Tecnoasfalti verso un futuro sempre più equo e inclusivo

Si fa sempre più rosa la Tecnoasfalti, azienda vastese che opera nel settore dell’asfalto: il gruppo fondato dal compianto Calogero Riccardo Marrollo, ex presidente di Confindustria Abruzzo ed ora guidato dalla figlia Antonella ha infatti ottenuto la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Un risultato, questo, che segna un passo significativo nel percorso intrapreso dall’azienda verso una gestione della stessa sempre più basata sull’etica, sulla consapevolezza del proprio impatto sociale mediante la valorizzazione dei profili al femminile.

L’intera, e ormai più che ventennale, storia di Tecnoasfalti ripone solide basi sulla competenza e la dedizione che la direzione a trazione femminile è stata capace di infondere.

L’amministratore delegato Antonella Marrollo ha infatti costantemente perseguito con determinazione il fine del raggiungimento della parità di genere, continuando la solida tradizione familiare che guarda positivamente all’equità ed all’inclusione. Antonella, fin dall’inizio della propria carriera, in un settore storicamente dominato dagli uomini, ha promosso una cultura aziendale inclusiva, fondata sul rispetto e l’uguaglianza.

Tale approccio è stato perseguito in maniera più sistematica negli ultimi anni, allorquando l’impresa vastese ha implementato una serie di politiche mirate a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) al proprio interno. Dette politiche coprono, d’altronde, numerosi aspetti della gestione aziendale, già a partire dalla selezione e dall’assunzione: tali processi sono neutrali rispetto al genere e focalizzati piuttosto sulle competenze e la professionalità, senza discriminazioni legate al matrimonio, alla gravidanza o alle responsabilità familiari.

Ne consegue, anche, che le opportunità di sviluppo professionale sono basate su criteri quali merito e risultati, con attenzione all’equilibrio di generi nei ruoli apicali. L’azienda si mostra sensibile anche all’equità salariale, per cui retribuzioni e benefit sono determinati in base al ruolo ed alle necessità che esso comporta, con criteri documentati e trasparenti, accessibili a tutto il personale.

L’adozione delle procedure UNI/PdR 125:2022, certificazione legata alla Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2021/2025 predisposta in Italia tramite la Ministra per le Pari opportunità nel luglio 2021 correlata al PNRR, di cui uno dei dispositivi legislativi è la Legge 5 novembre 2021 n. 162 sulla parità salariale, per il sistema di gestione della parità di genere è stata un passo fondamentale per Tecnoasfalti. Queste procedure prevedono l’ampliamento di strategie in aree strategiche sul tema, come cultura, processi delle risorse umane, equità remunerativa e genitorialità. L’obiettivo è creare un ambiente lavorativo inclusivo dove ciascun dipendente possa esprimere al meglio le proprie competenze e potenzialità.

Orgogliosa per aver raggiunto questo importante traguardo l’Amministratrice Delegata Antonella Marrollo, che rilancia: “Sono pioniera dell’imprenditoria femminile in un settore e in un territorio in cui il ruolo delle donne non è mai stato quello della guida d’impresa. La volontà di procedere con questa certificazione viene dal perseverare nella continuità grazie all’ingresso di Teresa nella compagine di Direzione e nella guida dell’ufficio tecnico, e grazie alla testimonianza dei risultati che questo ingresso ha generato e potenziato attraverso la competenza e l’affidabilità dimostrata anche nei progetti più complessi. Vorrei testimoniare con la realtà dei fatti che siamo un’azienda equa ed inclusiva, e che l’approccio femminile può altresì favorire il veicolo di questi valori. Il nostro vuole essere un impatto positivo nello scenario di riferimento e l’augurio è che sempre più aziende ne siano ispirate al fine di generare un complessivo progresso della nostra società e delle sue persone”.

Un disegno dunque ambizioso e a lungo termine con l’obiettivo di contribuire a creare un futuro sostenibile, guidato dai principi ESG (Environmental, Social, Governance) e dalla volontà di generare un impatto positivo nel proprio settore. Questa certificazione rappresenta solo l’inizio di un percorso che vede Tecnoasfalti sempre più attenta alla valorizzazione delle persone e alla promozione di una cultura inclusiva e paritaria.