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eventi di Redazione | 25 Settembre 2017

"Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane"

Si intitola così il libro dello psicologo Vittorio Corsi

"Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane”, libro edito da Aracne Editrice, vuole approfondire il ruolo assegnato alla valutazione delle risorse umane nei contesti organizzativi.

Autore della monografia è Vittorio Corsi, laureato in Psicologia clinica e abilitato alla professione di psicologo presso la Facoltà di Psicologia dell’Università degli Studi Gabriele D’Annunzio. Nel suo libro Corsi indaga i processi, le metodiche e le dinamiche evolutive della valutazione, del reclutamento e dello sviluppo del personale. Dopo un’analisi introduttiva sul lavoratore e sul contesto in cui opera, approfondisce le dimensioni legate all’Assessment Center e al Development Center, focalizzandosi su strumenti valutativi quali: test, questionari, l’intervista e il colloquio di selezione, nonché su elementi concettuali e pragmatici dell’intelligenza emotiva e della leadership. Il lavoro di ricerca descrive poi le tematiche attinenti il reclutamento, la selezione, l’affiancamento e la formazione del personale: tutti aspetti che costituiscono un momento fondamentale nella scelta e nella valutazione delle risorse umane a disposizione dell’organizzazione, fondamentali leve nel successo aziendale a lungo termine e diffuso all’interno della stessa. Attenzione viene poi riservata alle metodologie e alle tecniche attualmente in uso nell’ambito degli approcci di Assessment Center e Development Center. In particolare, l’intelligenza emotiva si compone di diverse abilità che sostengono la salute mentale e il benessere psico–sociale. Tali concetti, strettamente legati, sono trattati in maniera unitaria e approfondita, unitamente alle metodiche e agli approcci maggiormente accreditati per la sua valutazione, come il EQ–I Emotional Quotient Inventory, efficace strumento di misurazione del Quoziente Emotivo, il quale va a valutare quelle dimensioni psicologiche, non strettamente legate all’intelligenza cognitiva, ma orientate al benessere psicologico e al successo nella vita. Inoltre, viene introdotto il Mayer–Salovery–Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT), una scala di abilità fondata sulla performance, capace di fornire una valutazione sulle modalità di svolgimento dei compiti delle persone unitamente alla risoluzione dei problemi emotivi.

 

 

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